您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤因果关系是因果关系还是司法解释

工伤因果关系是因果关系还是司法解释

2023-08-24 20:59

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2023-08-24回复

专业分析:

在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

法院委托的司法鉴定机构可以鉴定,如果想做因果关系鉴定,必须向法院提出申请,由法院委托鉴定机构。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

人民法院审理工伤认定行政案件,在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第 (六)项“本人主要责任”、第十六条第 (二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第 (三)项“自残或者自杀”等情形时,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。

律师普法更多>>
  • 刑法的因果关系
    刑法的因果关系

    刑法因果关系是危害行为与危害结果之间的一种客观的引起与被引起的联系。刑法中因果关系的地位:确认行为与结果存在因果关系,是让行为人对该结果负刑事责任的客观基础。对与行为犯来说,一般不存在解决刑法因果关系的问题,但对于实害犯,解决因果关系问题则

    2020.05.20 329
  • 工伤是怎么判断因果关系的
    工伤是怎么判断因果关系的

    向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

    2020.02.12 390
  • 因果关系还是犯罪既遂吗
    因果关系还是犯罪既遂吗

    有因果关系并不等于犯罪既遂,有因果关系不一定犯罪既遂,构成犯罪既遂的,一定要有因果关系,即既遂所要求的实害结果必须与实行行为有因果关系,否则不构成犯罪既遂。

    2020.06.24 138
专业问答更多>>
  • 工伤认定因果关系的法律解释

    在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法

    2023-06-16 15,340
  • 医疗鉴定的因果关系多是“法律因果关系”

    判定医疗损害的因果关系,如果能够确定事实因果关系自然更好,但是鉴定中不要求脱离医学科学发展和当前人类认知水平的现状,去追求确定其本质的必然联系,给出绝对准确、可观的“事实因果关系”。同时也不能因为现实

    2023-06-13 15,340
  • 刑法因果关系和事实因果关系的区别是什么?如何界定刑法因果的关系

    对刑法因果关系和事实因果关系的区别,早有学者提出,如有学者认为,刑法中的因果关系与先验范畴的因果律不同,与自然科学的必然性因果法则不同,而与历史学的个别因果关系的因果意义是相同的。刑法学的认识目的是关

    2022-02-07 15,340
  • 因果关系原则

    当事人存在有违法行为,是否一定在事故中起作用,违法的严重程度与在事故中的作用并不成“正比”,有些行为并不违法,但在事故中也起到了作用,也有些违法行为很严重,但在事故中并未起作用。行为与该事故的发生没有

    2023-06-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 非法同居怎样解除关系 01:09
    非法同居怎样解除关系

    同居关系如何解除,首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定,事实婚姻的特点有三个:1、同居双方未办理结婚登记;2、同居双方以夫妻名义共同生活;3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外,如果同居关系是发生在1994年2月1日前,且男女双方

    1,388 2022.04.17
  • 同居关系怎么解除 01:12
    同居关系怎么解除

    同居关系如何解除,首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定,事实婚姻的特点有三个:1、同居双方未办理结婚登记;2、同居双方以夫妻名义共同生活;3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外,如果同居关系是发生在1994年2月1日之前,并且男女

    1,824 2022.04.17
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,846 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?