工会需要扣员工的工资吗？那扣多少钱是合理的呢？
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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扣工资扣多少才合理根据我国劳动法的规定，员工如果在法定的工作时间里按照劳动合同的规定正常履行了劳动义务，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位随意克扣工资，您可以直接向当地的劳动监察大队投诉、举报或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的
2021.03.24 1,359 -
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工会需要扣员工的工资吗
需要，但是只扣除工资百分之二。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%。
2022-07-09 15,340 -
员工的工资被公司税扣135工资是多少钱呢？
1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应
2022-07-04 15,340 -
工资一千多扣多少钱我拿的钱那么少要扣税吗
工资、薪金所得的个人所得税起征点（严格来说是免征额）是3500元 即工资收入低于或者等于3500元的，不缴纳个人所得税；高于3500元的，才需要计算缴纳个人所得税 《个人所得税法》第六条应纳税所得额的
2022-07-01 15,340 -
员工罚款扣工资多少的呢？需要怎么计算的呢？
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2
2022-07-10 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,298 2022.04.17 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,681 2022.04.17 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,375 2022.04.17
