2023企业未按工伤赔偿规定行事，如何应对？
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在发生工伤事故后,职工的维权程序复杂,需要一定的时间来解决。如果职工在私营企业主处发生工伤施工,并且老板拒绝承担赔偿责任,律师建议工伤职工可以通过以下途径主张相关工伤待遇权益: 一、在保障伤情得到及时治疗的前提下,工伤职工应及时搜集与劳动关系的证据、工伤伤情诊疗的证据以及工伤事故发生事实的证据。自受伤之日起一个月内,要求用人单位申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请,职工可以在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定。 二、如果伤情较重,比如骨折等,工伤职工可以向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果,工伤职工可以确定是否可享受工伤伤残待遇。 三、如果用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤职工可以要求单位全额承担赔偿费用。具体赔偿额度需要根据劳动者的工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出。最终确定赔偿项目与赔偿额。如果用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任,工伤职工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法途径主张工伤赔偿待遇。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同
一、企业责任 1、企业有为其职工无偿办理工伤保险的义务。 2、建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。 3、职工被借调或者聘用其间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。 4、企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治。没有条件设立医务室的企业，应当请当地劳动鉴定委员会推荐医生兼职管理。 5、企业应及时、认真做好工伤界定和伤残鉴定申报工作。 6、企业应对职工进行安全生产和劳动卫生教育，做好工伤预防和伤病职工管理工作。 二、职工责任 1、职工应当接收劳动安全卫生教育和培训，服从企业安全生产管理人员的知道，严格遵守安全操作规程。 2、工伤职工或者其亲属申请工伤待遇时，应当如实反映事故发生的时间、地点、主要经过，现成证人和本人工资收入、家庭成员等情况。 3、劳动行政主管部门和工伤保险经办机构调查了解工伤情况时，有关职工、当事人或者亲属应当予以配合，如是提供情况。 4、工伤职工经过劳动鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的工作安排。
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2023-02-13 15,340 -
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