未签劳动合同如何进行工伤认定
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如果职工一方没有证据证明与用人单位存在劳动关系，单位又不承认用工事实的，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应按照《工伤保险条例》认定工伤。 根据《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没有工伤保险并不影响做工伤认定。没有劳动合同的话，员工必须通过其他方式能够证明自己用人单位确实存在劳动关系，因为做工伤认定的话需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明才可以的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
未签劳动合同工伤的索赔：1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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未签合同如何认定工伤未签合同但存在以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，可以申请工伤认定：考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言等。
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未签合同如何认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所
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4,874 2022.05.11 -
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
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