员工因工受伤如何索赔
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工人受伤由使用者承担工伤保险责任,但在建设领域,分包、违法分包普遍存在,分包人、违法分包人多为自然人,他们不是劳动法的使用者,通常被称为承包人。因此,员工与承包商之间形成的不是劳动关系,而是雇佣关系。那么,雇佣承包商的员工受伤,可以向谁主张什么样的赔偿呢根据《人身损害赔偿司法解释》第11条第1款和第2款的规定,雇员可以向雇主提起民事侵权赔偿诉讼,包工头是个人不具有承包资质,而雇员的前用工单位即发包人,分包人对包工头没有相应资质是当然知情的,故雇员可以同时起诉该发包人,分包人要求其承担连带赔偿责任。根据《工伤保险行政事件的一些问题规定》第三条第四项规定,员工可直接向工伤保险行政部门申请工伤认定,工伤认定和劳动力障碍等级评定后,有权依法向承包商承担的工伤赔偿项目向承包商承包和非法承包工程的雇佣者支付。因此,对于转包,非法分包雇员受害情形,雇员既有权主张侵权赔偿责任,也有权主张工伤保险待遇赔偿,雇员有选择权,只能选择其一主张,选择行使后不得另行主张。
《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
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