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劳务公司招聘是什么意思?

2021-11-27 10:37

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湖北在线咨询顾问团

2021-11-27回复

专业分析:

劳务派遣的运作模式一般有两种:一种是用人单位决定使用派遣人员的岗位、人员数量和相关条件,决定派遣人员的工资福利指标,派遣机构根据用人单位的要求进行派遣,用人单位按月捆绑支付包括派遣人员工资、社会保险费和派遣机构管理费在内的劳务费。双方也可以同意用人单位直接支付派遣人员的工资福利费用,劳务派遣公司负责缴纳社会保险费和人事档案管理。管理费一般按派遣人员工资的一定比例提取。二是用人单位通过市场招标将企业内部部分业务外包给劳务派遣公司,只负责检查验收,并按约定支付相关费用。劳务派遣公司与劳动者协商派遣人员的工资福利标准。一般来说,由劳务派遣公司和用人单位协商,决定采用哪种模式,这也是一个双向选择的过程。但是无论采用哪种操作模式,实际操作程序大致相同。

法律依据:

《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

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