第三次劳动合同逾期两天还能签吗
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第三次签劳动合同，日期推迟了2天，没有影响，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位第三次签订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不签订无固定期限劳动合同的属于原用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者要求签订固定期限劳动合同的除外。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下比如，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同两次签订后，第三次劳动合同的性质第三次劳动合同第三次续签劳动合同企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，企业对是否再行续签将失去话语权，全凭劳动者个人意愿，签与不签、签固定期限还是无固定期限，第三次劳动合同。只要其愿意，企业就必须续签，且如果非本人同意签订固定期限劳动
2020.02.29 599 -
连续签了两次劳动合同第三次没有签1、连续签订二次劳动合同，第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。 2、不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固
2020.10.02 1,761 -
劳动合同签了两次第三次还没有钱怎么办已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.11 184
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签了三次劳动合同还能做吗
1、如果你想继续在该用人单位继续工作，可以通过向劳动监察大队投诉，并请求匿名； 2、如果你不想继续在该用人单位继续工作，可以通过收集用人单位涉嫌违法的证据（如扣款）后解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求
2022-03-29 15,340 -
第三次签订劳动合同能签无固定期限劳动合同吗？
法律依据第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
2022-08-18 15,340 -
连续两次签订固定期限劳动合同包括劳动第三次签订吗
连续两次签订固定期限劳动合同不包括第三次，第三次就应当签订无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可
2022-04-07 15,340 -
劳动合同第二次续签, 第三次还签
按照所叙情况，你已经连续两次与单位签定有固定期限的劳动合同，如果没有“劳动者不胜任工作。”等两种例外情形，而你自己已同意续订的话，依法你的单位应当要和你签定无固定期限的劳动合同的。 当然，如果你不同意
2022-03-13 15,340
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公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,224 2022.05.11 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,934 2022.05.11 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,233 2022.04.15
