公司最近突然说要取消双休，改为单双休制
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毫无疑问，公司这种行为是违法的。 根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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公司取消双休日是不是合法公司取消双休日，是不合法的行为。因为每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。并且，企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。
2021.10.30 16 -
事业单位取消双休违法吗没有双休日并不一定违法哦。我们国家规定，职工上班每天最多8小时，一周最多44小时，还要保证职工每周至少休息1天。但如果企业因为特殊原因无法执行的话，要经过劳动局批准才能改变工作休息安排。所以嘛，重点就是工作时间不能太长，而且必须给员工每周得
2024.05.20 24 -
单休改双休后公司员工降薪公司会降工资吗这是合理的，国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的，周六，周日是国家规定的节假日，上班要付加班费，如果公司算到了工资里，现在不让周六去工作了，这个钱不用付，工资自然会减少。
2020.05.03 1,018
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企业原制度是单休，改为单双休，然后扣除2天工资，这合理吗
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同会有不同的规定。
2022-09-28 15,340 -
2024公司突然取消年休符合规定吗
毫无疑问，公司这种行为是违法的。 根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有
2024-08-26 15,340 -
退休金双轨制取消了吗
“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社
2022-03-30 15,340 -
签的合同是双休，现在突然要求我们单休.这要怎么处理
你们可以拒绝公司的多上一天班的要求。如果公司据此开出你们，属于违法解雇，你们可以申请劳动仲裁。
2022-10-28 15,340
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00:59
双休日装修扰民违法吗双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警
5,734 2022.05.11 -
01:11
延迟退休最新消息是什么延迟退休最新消息依旧是延迟退休政策还没落地。有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议
1,912 2022.05.21 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
986 2022.05.11
