老爸当辅警得了脑梗塞2个月就不发工资了吗
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打临时工老板不给工资怎么办当老板不给您工资时,您可以通过以下途径追讨工资:协商、、起诉、申请强制执行等途径解决。方法一:协商就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。方法二:仲裁工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。注意事项您本人属于临时工,那就需要特别注意做到以下工作: 1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料,作为讨薪的证据。 2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板,就不属于劳动监察部门管辖的范围,必须到起诉。 3、时刻注意风险回避。既没有签订,又缺乏其他证据证明劳动关系,当企业老板或私人经营者隐匿逃避时,劳动者的权利就有可能得不到保障。方法三:起诉对仲裁不服的,可以起诉到法院,由法院判决(一审后,一方不服的可以上诉)。申请强制执行:在仲裁或者判决生效后,单位拒绝履行的,可以申请法院强制执行。
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突发性脑梗性脑梗死不是工伤,需要根据具体情况来确定。具体如下:在工作时,发生疾病经抢救无效,在四十八小时之内死亡的情况下才视为工伤;工伤事故,都要求受到伤害的原因,必须要跟工作有直接的关系:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病的;其他。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。
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在工作中身上得了脑梗塞算工伤吗
在上班时得了脑梗塞一般不算工伤。职工的脑梗一般是因个人的生活习惯导致的,如:抽烟、缺乏锻炼等。若是突发脑梗死亡或者在48小时之内抢救无效的,可以视为工伤。
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2021.02.10 254
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2022-06-26 15,340 -
工作期间突发脑梗塞算工伤吗
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2022-03-24 15,340 -
上班时间突发脑梗塞,算工伤吗?
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脑梗塞能申请低保吗
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老板拖欠了三个月工资怎么办
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1,006 2022.04.17 -
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好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满
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