劳动诉讼拖时间技巧是什么，进行劳动诉讼时应注意什么问题
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劳动争议的分类： (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题： (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于举证责任。
1、理解、吃透起诉状的内容。按照规定，法院会将原告的起诉状转交被告。作为被告，必须吃透起诉状的内容，明白原告的诉讼请求、事实和理由，做到有的放矢。在此基础上，才可能制定诉讼方案，“是战是和”，是否同意调解，己方调解的底线是什么。总而言之，要对应诉的可能后果做出充分考虑。 2、阅读应诉通知书，了解举证期限。法院在送达起诉状时，会一并送达应诉通知书。在应诉通知书中，往往会确定原、被告的举证期限，一般为一个月左右。通过阅读应诉通知书，还可以了解案件受理法院、主办法官、联系方式等信息。 3、与主办法官联系，查阅对方提交的证据。原告的起诉一定有证据支持，因此必须了解原告起诉的证据。如果法院没有将证据复印件一并交给被告，被告应当主动联系法官复印或阅读，做到知彼知己。 4、准备答辩状、整理反驳的证据。在了解基本情况后，可以整理出自己的答辩意见，以便及时提交法院。答辩应当具有针对性，做到有理有据，逐一反驳原告的观点、要求与理由。同时，应当重视证据的收集，最好是制作证据清单。 5、管辖异议。如果认为，原告立案起诉的法院没有管辖权，应当在收到起诉状之日起15日内提出异议。当然，应诉是一项具有技巧性的工作，必须做到“以事实为依据，以法律为准绳”，制定行之有效的应诉策略。
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2020.01.21 140 -
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2020.09.17 89 -
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2022-07-05 15,340 -
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2022-07-02 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
行政诉讼应诉技巧是什么
3、理清举证的目的与内容。举证的目的是用证据材料证明行政行为在实体下、程序上，适用法律上的合法性。而各个证据材料的内容是不尽相同的，有的是综合性的，有的是单一性的，有的是实体方面的，有的是程序方面的。
2022-07-03 15,340
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,637 2022.04.15 -
01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议
2,574 2022.04.17 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,600 2022.04.17
