合同未规定定期限是否合理
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根据现行法律法规，固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者共同商定，且无明确截止日期的劳动关系协议。若出现以下任意一种情况，用人单位应与劳动者签署无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位首次采用劳动合同制度或是在国有企业进行改革重组后，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离国家规定的退休年龄不到十年的时候；三是用人单位与同一名劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后。如果用人单位自劳动者开始就业之日起满一年末和劳动者未能签署书面劳动合同，则视为用人单位已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或是在国有企业进行改革重组后劳动者连续工作满十年且距离国家规定的退休年龄不到十年、用人单位与同一名劳动者连续签订两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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仅约定试用期未约定合同期的，有的地方性法规已明确规定劳动合同确定办法。如《上海市劳动合同条例》第13条规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”尚未有明确法规规定的，可依原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条及《中华人民共和国劳动法》第21条的规定来确定合同期限推定办法。如凡约定试用期为十五日以下的，可推定劳动合同期限为六个月；凡约定试用期为十五日以上三十日以下的，可推定劳动合同期限为一年；凡约定试用期为三十日以上至六十日的，可推定劳动合同期限为两年。参照相关规定，凡约定试用期为六十日以上至六个月的，可推定劳动合同期限为三年。凡约定试用期为六个月以上的，可推定劳动合同期限为三年，并应将试用期更改为六个月。合同期均自劳动者进入用人单位试用时起算。
无固定期限合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
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