原来就有旧疾因工作到至旧疾复发算不算
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根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括突发性伤害事故以及患职业病。工伤事故指工人、职员、个体雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。构成工伤的种种情形，列举如下：一、《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件及劳动部的一些复函规定的可比照工伤处理的：1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的；2、参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的；3、因医疗事故导致伤残死亡的；4、因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故；5、在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的；6、职工在工作中由于特殊原因（如加班加点）犯病而死亡的。另外，需要提示的是：《工伤保险条例》第十六条规定不构成工伤的情形：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。你的这种情况，如果能确定是因为工作原因而复发的，可以认定为工伤
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因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。
不算，根据相关法律规定工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。旧病复发是员工本身就有的疾病，不是因工作导致的，所以，不能算作工伤。如果是经过认定的工伤，旧伤复发，可以享受工伤待遇。
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旧伤复发，算不算工伤因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。
2020.05.04 305 -
旧伤复发算不算工伤我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果因为工作原因旧伤复发，那么要按实际情况来具体分析该旧伤复发是否属于工伤。员工旧伤复发时，如果员工并不在单位时间和工作地点，那么是不能认定为工伤的，更没办法享受到工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发，
2022.04.15 2,687 -
复发性旧伤算不算工伤因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。
2020.05.09 214
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因工作原因旧伤复发算工伤吗
实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。 所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为
2022-07-16 15,340 -
工作中旧伤复发算不算工伤
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 2
2022-03-17 15,340 -
工作期间旧病复发算不算工伤
不算，根据相关法律规定工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。旧病复发是员工本身就有的疾病，不是因工作导致的，所以，不能算作工伤。如果是经过认定的工伤，旧伤复发，可以享受工伤待遇。
2021-12-15 15,340 -
军人旧伤复发算不算工伤
如果是工伤旧伤复发伤，根据《工伤条例》规定可以视为工伤，如果是其他原因的旧伤则不算。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位
2022-03-12 15,340
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00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,910 2022.05.11 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,789 2022.06.22 -
00:43
重疾得不到孩子抚养权吗如果一方患有严重的疾病，那么大概率是无法得到孩子的抚养权的。因为这种情况自身可能生活都无法自理，那么就没有办法抚养和照顾子女，是不利于子女的身心健康的，就不适合和子女一起共同生活。抚养权应该综合双方学历，收入，家庭环境等情况来综合考虑，确定
1,062 2022.04.17
