在单位上班被公司辞退是否能给补偿
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1、根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以根据年限要求公司对您进行补偿。
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劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工 资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作 一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。
上班20天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
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上班20天被辞退是否有补偿劳动者上班20天被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，劳动者在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
2020.11.04 221 -
在公司上班十多年被辞退有什么补偿第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
2020.03.18 277 -
我在公司上班被辞退，我有什么补偿啊？员工主动离职的话，公司是不需要进行补偿的。但是如果公司非法解除劳动合同，那么是应该进行经济补偿的。单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。
2020.09.25 202
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在单位上班被公司辞退有什么补偿
1、根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2023-10-05 15,340 -
在单位因后被辞退是否能补偿
员工被行政拘留并不是被追究刑事责任，单位是不得以此辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被
2022-10-10 15,340 -
在宾馆上班被辞退到单位会给予什么补偿
按法律规定，用工单位（酒店）退回你后，用人单位（劳务公司）应给你安排其他工作。这个工作，应与你和劳务公司签订的劳务派遣合同上的岗位一致，且待遇应该是相当。这就看你之前合同上签的岗位和工资是多少了。 如
2023-06-01 15,340 -
在单位上班10年被辞退该如何补偿
用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，可以要求该用人单位支付20个月工资的赔偿金；如果未缴纳社保的，还可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履
2022-10-06 15,340
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01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,673 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,307 2021.04.25 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,562 2022.06.15
