退休制度：劳务工的退休规定
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根据国家规定,派遣人员和其他劳动者一样,执行相同的退休年龄。男职工的退休年龄为60岁,女工人为50岁,女干部为55岁。从事特殊工种的职工可以提前5年退休。一般是按照过生日那天来计算。 劳务派遣工达到法定退休年龄时,劳动关系自然终止。派遣员工可以自行到社保机构办理退休手续。根据法律规定,劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到法定退休年龄时,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时,劳动者需要向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。 劳务派遣工领取基本养老金必须同时具备两个条件:一是年龄达到国家法定的退休年龄,二是缴费累计年限满15年社保。如果没有达到法定退休年龄,只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的,但仍可以继续按期缴纳养老保险费,直至达到退休年龄为止。 养老保险以公平与效益兼顾,权利与义务对等为原则,鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年并办理退休的,其基础养老金计发比例为15%,在此基础上每多缴满一年增发1个百分点,多缴多领,上不封顶。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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按照国家相关法律规定，若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
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