合同到期公司强制转第三方怎么办
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用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在违背劳动者真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。
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公司怎样把员工转到第三方调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。 转到第三方，就是为了方便推卸好
2022.06.11 1,826 -
公司强制公司转岗怎么办？如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足
2020.05.22 798 -
第三方转租合同怎么写第三人转租合同的写作方法是先写标题，然后介绍转租人和转租人。正文内容为转租房屋的具体情况、转租费用、转租后房屋的使用要求、维修责任、合同解除和终止、违约责任、房屋使用等双方协商确定的事项。结尾必须有双方的签名和时间。对于转租人，需要确认转租
2022.05.11 808
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合同到期公司强制转入第三方
转第三方的实质是单位解除劳动合同，与第三方（劳务派遣单位）签订劳动合同。单位只能与你协商，经你同意后可以解除劳动合同，但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年
2023-06-01 15,340 -
合同到期后公司强制不续签怎么办
按照法律规定，单位可以不续签，但是只要是解除劳动关系，除了劳动者自己辞职的除外，单位都应当依照劳动者的工资收入和工作年限支付一定的经济补偿。建议你可以和单位协商，想继续工作的争取一下，如果不想工作了，
2022-03-31 15,340 -
劳动合同到期公司强制解除怎么办？
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十
2022-08-17 15,340 -
合同到期未转第三方
这种情况建议你咨询律师代为审查合同，根据你的实际情况保障切身合法权益。
2022-11-01 15,340
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公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,229 2022.05.11 -
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合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,042 2022.04.17 -
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强制执行期间公司破产怎么办强制执行阶段，如果被强制执行人破产，此时债权人应当向破产管理人申报债权。在申报债权时，应当向破产管理人提供判决书、强制执行裁定书及其他证明材料。债权被破产管理人确认的，可以行使债权人权利，对管理人作出的方案进行表决。当然，企业破产并不意味着
2,082 2022.05.11
