国庆长假结束了怎样算
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法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资rr节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%rr公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资r公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%rr按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有前四天是法定假日（三天是国庆节、一天是中秋节），后四天是双休日调休。因此，劳动者在前四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
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国庆节加班费的计算方法如下：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
按不低于工资的300％计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付工资：延长劳动时间的支付不低于工资的150%；安排休息日工作不安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
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