山东的产假是否已增加到188天？
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截止至2022年,山东省的产妇享有产假,但并非新增为188天,平均仅为158天。如果孕妇在分娩时遇到难以顺产出胎儿的情况,或者迎来了双胞胎宝宝,那么产妇可以享受的产假将延长至188天。根据《山东省人口与计划生育条例》和《山东省女职工劳动保护办法》等相关法规的规定,符合条件合法生养孩子的夫妇除了享受国家规定的98天产假的同时,还能额外获得60天的产假福利。 如果在这个过程中遇到了生产困难,那么延长产期的天数将增至15天。如果产妇成功诞下多胞胎,那么每再多一个新生婴儿,产假也将随之增加15天。因此,虽然国家统一规定的产假为98天,但山东省额外增设的产假时间为60天,总计为158天。 如果在生育双胞胎的时候遇到了难产问题,那么产妇能够享受到的产假将会进一步延长至30天。因此,山东省产妇的平均产假长度一般只占158天,但在特定情况下,例如分娩过程中的难产问题或生育多胞胎等情况,产假天数还可能会延长至188天或更多(即每再多一个新生婴儿,产妇便可享有另增加15天的产假待遇)。
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山东公司不给增加60天产假的，处理如下： 1、可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法给予产假。 2、可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司依法给予产假。 3、可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司依法给予产假。 4、可以向当地劳动局投诉，要求公司依法给予产假。
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四川产假188天还是208天四川产假188天还是208天根据实际情况来定，具体如下： 1、如果只是女方的话是188天； 2、如果是女方产假加上男方的话是208天。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工
2021.12.13 38 -
2023年产假是188天吗2023年产假不是188天。具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、女职工难产的，增加产假15天； 3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
2023.04.27 22 -
河南省产假是188天吗是的，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。 河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成： 1、基础产假：根据
2020.03.11 414
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河南产假到底是188天还是198天
河南产假是188天，不是198天。河南省的妇女，可享受的产假天数是国家基础产假98天，加上河南额外增加产假90天总共是188天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动
2024-04-03 15,340 -
山西产假188天计算的根据是哪些？
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2022-07-28 15,340 -
那么：产假188天
女职工享受98天产假，各省《计划生育条例》在此基础上延长。比如四川省延长60天，158天，母乳喂养增加一个月，188天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
2021-11-05 15,340 -
产假会增加到30天吗？
1.哺乳期没有变更，哺乳期期的待遇也没有做相应的调整。 2.《计生法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 3.第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按
2022-06-28 15,340
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01:38
自然人独资能增加股东吗自然人独资无法增加股东。 自然人独资，包括个人独资企业和一个自然人投资设立的一人有限公司，两者的不同在于前者是特殊的企业，只有一个投资人，投资人承担无限责任。而后者只有一个自然人股东的有限责任公司，按照我国当前的法律规定，一人有限责任公司要
6,313 2022.04.15 -
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2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,518 2021.03.24 -
01:20
辽宁婚假是10天还是15天辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利
4,464 2022.04.17
