新劳动合同法：女职工产假有何规定
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劳动法对女工产假的规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；其他。
关于女职工的产假假期的具体规定：女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，可休假15天；怀孕满4个月流产的，可休假42天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，则增加15天的产假。
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女职工的产假假期劳动法有哪些规定女职工的产假假期规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2020.01.28 132 -
关于职工产假的规定劳动法新版劳动法最新产假分类： 1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间； 2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时； 3、基本产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
2020.01.22 184 -
我国劳动法对女职工产假的规定劳动法对女工产假的规定包括：女职工生育享受不少于九十天的产假；女职工产假期间用人单位解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；女职工产假期间用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。
2020.10.10 134
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劳动法规定女职工产假多少天最新规定
从产前到产后，一般有98天。，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、难产，增加产假15天。 3、多胞胎，每多生育1个婴儿
2022-10-01 15,340 -
劳动法规定女职工产假有哪些
根据劳动法，法定产假期为90天。用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。如因特殊情况休假超过90天，只要有医院证明即可向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。难产的，产
2021-11-11 15,340 -
最新劳动法劳务派遣女职工有产假
派遣女工有产假，向劳务派遣请，由派遣单位与用工单位协商安排。
2022-10-01 15,340 -
劳动法有规定新入职的女职工有哺乳假吗？
哺乳假是国家规定未满小孩未满一周岁的女职工必须享有的。 你大可不必觉得公司利益亏，首先从伦理上讲，我们都是妈生的理应对女性有照顾和关心，再次她们培养的是祖国的下一代，再再次她们也是别人的妻子，即使男性
2022-07-25 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,626 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,541 2021.04.25 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,914 2022.05.11
