工地工伤纠纷
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1、工作原因受伤,属于工伤; 2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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工伤纠纷在工地闹事当事人应在自愿友好的基础上互相沟通、互相谅解,协商无法解决的应将纠纷提交仲裁机构仲裁或者依法请求人民法院行使审判权,无法解决的可以报警,由公安部门对其处警告或者二百元以下罚款,情节较重的处五日以上十日以下拘留并处五百元以下罚款。
工地工伤纠纷应该找本单位的劳动委员会。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,一方要求仲裁的,可以申请仲裁。
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