民营企业签合同没提工资标准是否合理
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劳动合同中约定的工资不明不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款,在订立劳动合同时,关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形,劳动者可以与用人单位进行协商,协商一致的,确定工资标准以及发放方式、日期等。
私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,假如没有签订劳动合同,万一员工向劳动部门投诉,企业将承担双倍工资的赔偿。
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企业法人变更劳动合同是否重签
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私营企业和民营企业的区别
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