怎么才构成强迫劳动罪?
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符合以下要件才会构成强迫劳动罪: 1、主体要件:犯罪主体为特殊主体,即用人单位; 2、主观要件:主观上必须出于直接故意; 3、客体要件:犯罪客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度; 4、客观要件:客观上表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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具备下列要件才构成强迫劳动罪: 1、强迫劳动罪的主体要件为特殊主体,即用人单位; 2、主观要件由直接故意构成; 3、客体要件是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度; 4、客观要件即违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
强迫劳动罪的的构成要件应当包括: 1、客体要件,本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度; 2、主体要件,本罪的主体为用人单位; 3、客观要件,本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为; 4、主观要件,本罪在主观方面表现为故意。
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怎么样构成强迫劳动罪?
强迫劳动罪的的构成要件是: 1、客体要件,本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度; 2、客观要件,本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为; 3、主体要件,本罪的主体为用人单位; 4、主
2020.01.20 101 -
什么条件下才构成强迫劳动罪
构成强迫劳动罪的条件如下: 1、主体要件特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度。 4、在客观方
2020.05.24 98 -
强迫劳动罪怎么构成的
强迫劳动罪的的构成要件是: 1、客体要件,本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度; 2、客观要件,本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为; 3、主体要件,本罪的主体为用人单位; 4、主
2020.12.08 97
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强迫劳动罪在什么条件下才会构成强迫劳动罪呢
构成强迫劳动罪的条件如下: 一、主体要件的特殊主体,即用人单位。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、主观上必须直接故意。 3、侵犯的是复杂的对象,既侵犯了劳动者的人身自由,又侵犯
2021-11-09 15,340 -
什么条件下才构成强迫劳动罪?
构成强迫劳动罪的条件是:主体为用人单位。在主观方面必须出于直接故意。侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由
2023-02-10 15,340 -
什么情况下才构成强迫劳动罪?
构成强迫劳动罪的条件如下: 1、主体要件特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由
2022-07-18 15,340 -
什么条件下才构成强迫劳动罪
构成强迫劳动罪的条件如下: 1、主体要件特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由
2022-07-04 15,340
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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
885 2022.10.03 -
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1,630 2022.04.17 -
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