您的位置:法师兄 > 专业问答 > 2024年法律规定年满60岁解除劳动关系吗

2024年法律规定年满60岁解除劳动关系吗

2024-09-16 19:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2024-09-16回复

专业分析:

法律规定年满60岁不必须解除劳动关系,我国法律对劳动者劳动年龄没有限制,超过60岁的人依然可以继续在工作岗位工作,任何单位不能以员工年满60岁为借口去辞退他们。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者,这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定,而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制,只要公民年满16周岁直至死亡,都具有行使劳动的权利。

法律依据:

《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

超过60岁解除劳动关系符合我国法律规定,男年满60周岁,女年满50周岁的工人应该退休。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据中华人民共和国法律规定,要是用人单位无正当理由擅自与劳动者解除劳动合同的话,必须承担双倍的赔偿责任。所谓赔偿金,乃是经济补偿金的两倍,而经济补偿金则依据劳动者在公司所工作的期限来计算。具体来说,每满一年,就需支付相当于劳动者一个月薪资水平的经济补偿金。相反地,若用人单位依照法定程序解雇劳动者,那么只需向其提供经济补偿金即可。

律师普法更多>>
  • 在我国60岁以上解除劳动关系有法律依据吗
    在我国60岁以上解除劳动关系有法律依据吗

    不符合,我国有退休前五年保护期的相关规定,根据现行的退休年龄,超过60岁不可以解除劳动关系。

    2020.04.26 237
  • 法定劳动年龄规定2024
    法定劳动年龄规定2024

    法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16周岁,不满

    2024.04.12 92
  • 60岁以上老年人有劳动关系如何认定
    60岁以上老年人有劳动关系如何认定

    60周岁以上的职工,如果达到法定退休年龄,但如果没有领退休金的,则还应认定为劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 在合同结束之前是可以保持劳动关系的。

    2021.11.08 37
专业问答更多>>
  • 60岁劳动关系解除合法吗

    60岁以后劳动关系判决合法,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁仍然可以超过劳动者。劳动权作为公民的权利,每一个都可以享有。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动

    2023-02-19 15,340
  • 95年劳动法规定什么规定违法解除关系

    按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支

    2022-10-09 15,340
  • 年满65周岁能做劳动关系吗

    雇佣65岁老人不是劳动关系,因为老人已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,也不受劳动合同法的约束。60岁以上老人,即为达到或超过退休年龄的人,不属于法律意义上的劳动者。

    2023-11-28 15,340
  • 民法典规定2024年分居多久可以自动解除婚姻关系

    我国没有分居多久就可以自动离婚的规定,因感情不和分居二年以上的只是属于夫妻感情破裂的一种情形,离婚只有两个途径。

    2024-08-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    2,007 2022.06.15
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    867 2023.01.04
  • 年满14岁需要承担的法律责任 01:02
    年满14岁需要承担的法律责任

    年满14岁需要承担的法律责任,具体如下: 1、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任; 2、已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪

    5,857 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?