我国法律上规定加班费1940怎么算的？
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(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。 (三)法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的日本加班费不是我国法律规定的。我国加班费的标准根据不同的情况有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
2020.07.12 231 -
我国关于加班费的法律规定有哪些《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班费的最低标准： （1）延长工作时间——支付1.5倍工资； （2）双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资； （3）法定休息日内加班——支付
2020.09.18 299 -
国家规定加班费怎么算国家规定的加班费一般情况是不低于工资的150%，双休日加班是不低于工资的200%，国定假日加班是不低于工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对于变相强迫劳动者加
2022.05.21 277
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我国法律规定加班费怎么算
加班工资计算： 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年
2022-06-13 15,340 -
底薪1940加班费是怎么算的
职工的平均工资是指其在该公司工作的前十二个月的实收工资的平均工资,不是低薪工资。加班费要算入内。比如，底薪1940加班费公式就是，底薪1940，除以正常上班天数，再除以上班时间，就是小时工资多少，加班
2022-06-29 15,340 -
劳动法加班费底薪1940怎么计算
按照劳动法加班费底薪1940计算如下： 按双休每天8小时来算，也就是每小时工资11.54元平时加班按照1.5倍计算也就是 11.54/小时*1.5=平时加班费/时 11.54/小时*2=双休日加班费/
2022-07-04 15,340 -
中国法律规定的拖欠加班费怎么算
（小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每天工作8小时，每周工作40小时。因此，如果安排劳动者在每天8小时以外延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条第一
2021-11-21 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,283 2022.04.17 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:04
国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,431 2021.03.24
