单位转岗孕妇可以单方面申请解出吗?
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（一）你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 （二）如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按你在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的，则调岗有效，这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的，单位也可以单方面调岗。
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单位可以辞退孕妇吗？单位一般不可以辞退孕妇，除非该孕妇具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的才可以。如果孕期职工无上述情形的，单位不能予以辞退，也不能对其进行裁员。
2022.08.11 314 -
单位可以辞退孕妇吗怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.03.05 125
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单位单方面解除孕妇怎样赔偿
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲
2022-10-23 15,340 -
单位可以单方面调岗降薪吗？
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工
2022-07-03 15,340 -
单位可以单方面调岗降薪吗
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工
2022-06-24 15,340 -
单位可以单方面单方面对员工进行调岗吗
一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗： （1）因为员工自己不能胜任工作的； （2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
2022-06-26 15,340
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00:55
怎么提出单方面离婚申请提出单方面离婚的申请，说明此时另一方不同意离婚或者虽然双方都同意离婚，但在共同财产的分割和对子女的抚养、教育等的问题上未达成协议。所以，单方面离婚可以通过起诉的方式进行，具体如下： 1、离婚诉讼当事人可向人民法院递交离婚起诉状和证据材料；
371 2022.08.30 -
01:11
怎么单方面申请离婚如果夫妻一方想单方面的起诉离婚，建议如下：如果夫妻一方如下想要起诉离婚，可自行至人民法院提起离婚诉讼，或者委托律师代理其进行诉讼。如果是一方自行提起离婚诉讼，需要自行书写起诉状、提交个人身份证明、以及相关离婚证据材料，也可以直接向人民法院的
1,566 2022.04.17 -
01:00
如何申请单方面离婚申请单方面离婚的流程如下： 1、准备离婚起诉状及其他诉讼所需要的材料，包括双方感情破裂的材料，证明身份关系婚姻关系的材料，证明子女身份的材料。如果需要法院调取的证据材料，那么可以在立案的时候一并向法院提交调查取证申请书； 2、法院立案受理；
396 2022.05.21
