环卫加班有没有补贴
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你问的这个环卫加班规定会有多少钱的补贴据《细则》显示，深圳市行政区域内环卫企业工人基础工资（不含奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）按不低于当年度本市最低工资标准的110%确定，逢政策性调整最低工资标准时，应当于新的最低工资标准实施日始当月相应调整其基础工资《细则》规定，环卫工人的工资福利待遇，实施环卫岗位津贴制度。环卫岗位津贴按劳动强度、作业条件和接触垃圾粪便等有毒有害物质的不同程度，分为三个等级。 在加班工资方面，《细则》指出，环卫企业如安排环卫工人加班加点，应当按标准支付环卫工人加班加点工资。其中，安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，分别支付支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。 此外，《细则》对住房保障、子女接收义务教育权利等方面，也对此进行了说明。《细则》指出，环卫企业应按照国家、省、市有关规定，按照不低于环卫工人上一年度月平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）5%的比例标准，为在职环卫工人缴存住房公积金。对符合保障性住房申请条件的环卫工人，按规定予以配租配售。
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休息日安排劳动者加班可以补休，其他时间需要支付加班费 首先，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; 其次，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 最后，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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