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意外工伤赔偿标准率

2022-08-16 08:47

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重庆在线咨询顾问团

2022-08-16回复

专业分析:

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”根据该条规定,xx公司在何女士病假期间按其合同工资的70%发放工资是明显不合适的,因为“原工资福利待遇不变。”但问题是,该“原工资福利待遇”是由哪些部分组成的?是否应当包括加班工资、奖金以及服装费等?如果该“原工资福利待遇”不包括这些费用,那么xx公司直接向何女士补足30%的合同工资差额即可;如果包括这些费用,那么除补足上述差额外,xx公司还需将这些费用的平均值按月补偿给何女士。

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章法律师

广东律参律师事务所

工地意外工伤赔偿标准包含医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的,职工需要护理的由单位进行负责,住院期间伙食补助。费按照工伤职工所在地的标准进行发放。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤意外赔偿的标准按照每个省份不同来看根据我国劳动法规定员工因公受伤,应根据保险条例的规定进行赔偿,首先要赔偿员工医疗费,住院伙食补助费,交通费,住宿费等,如果员工受伤程度达到残疾,赔偿费用中应含有康复治疗费,器具费等,还有护工费和伤残补助金。

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