本人因工受伤被企业辞退该怎么办
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被私营企业辞退，就重新找一份工作。如果是被随便辞退的。有以下两种办法：单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下；单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
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工伤九级的企业被辞退应该怎么赔偿工伤九级被公司辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2020.01.10 115 -
因申请工伤被公司辞退怎么办1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的
2020.03.17 153 -
因申请工伤被公司辞退怎么办因申请工伤被公司辞退的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金，如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，还可以请求单位支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的，同时构成工伤，用人单位还应当进行工伤认定，向劳动者支付工伤待遇。因为申请工
2022.04.16 1,680
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因工伤被辞退应该怎么办
如果因工伤被辞退你可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定； 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工
2022-06-30 15,340 -
因手受伤被辞退, 怎么办
劳动者因手受伤被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，如果仲裁委裁决要求用人单位继续履行劳动合同的，劳动者是可以继续回用人单位处上班的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局
2022-03-22 15,340 -
被企业辞退工资应该怎么办
应该给您工资，并且给您经济补偿。如果单位不给您发工资和经济补偿，可以书面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿为按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，
2022-02-17 15,340 -
被企业辞退应该怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印
2022-05-04 15,340
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企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,301 2022.04.15 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,838 2022.04.17 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,592 2022.04.17
