公司是否可以集体降薪？
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关于公司进行集中性的降薪举措是否符合法律规定,需要结合具体情况进行分析。 如果企业面临严重经济困境,在经过与雇员充分协商后,得到他们对降薪方案的认同和支持,以此作为协助企业渡过经济危机的方式时,该类群体性降薪便具有合法性质。 而当企业未经雇员同意,无缘由地实施群体性降薪事宜,则可视为一种违背法律规定的行为。在此情况下,雇员有权要求企业遵守合同约定,向其发放相应薪酬。如遇到劳资纠纷问题,也可按照相关法规流程申请劳动仲裁予以解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十五条的规定,员工如果受到公司无故调岗降薪的侵犯,可以采取以下措施: 1. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。首先,要求单位提供当初双方签订的劳动合同,并查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容。如果明确了工作内容,公司在没有与员工以书面形式协商一致的情况下擅自调他去其他部门,就是违约。据此,员工可以申请劳动仲裁。 2. 如果领导提出要给员工调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对员工与单位之间劳动合同的变更。按照劳动合同法规定,变更劳动合同应当采用书面形式。如果没有书面文件,员工可能因为证据不足而被驳回。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公司集体降薪的，员工可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，可以要求用人单位承担赔偿责任。变更劳动合同，应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致才能变更。
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2024.05.06 90 -
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2020.07.09 177 -
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