超过法定退休年龄作为工伤认定人员，能否要求用人单位赔偿经济损失
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你父亲应当属于工作的时间，工作的岗位上突发疾病，那么根据《工伤保险条例》2011年1月1日起实施的14条和15条《最高人民法院关于审理工伤行政案件的规定》的司法解释之中关于工伤的认定以及视同工伤的规定，找不到要求用人单位赔偿的法规依据。非常抱歉！但是如果你父亲并非达到法定的退休年龄，那么在于用人单位形成的是劳动关系而非劳务关系的情形之下，对方未依法与你父亲订立书面劳动合同，亦未依法给你父亲购买社会保险依据《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同。应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不予劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，向劳动者每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起实施58条、用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未予办理的，由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险费用综上所述，你父亲的情形应当不属于工伤，要求单位给与相关赔偿无司法依据但是如果你父亲与对方形成的是劳动关系而非劳务关系且对方未予你父亲订立书面形式劳动合同亦未依法给你父亲缴纳社会保险你们可以按照上述我提供的法律条款主张相关合法权利
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超过退休年龄的，不能认定为工伤。超过退休年龄的，就不能按照劳动关系处理，只能按照劳务关系处理的，当退休人员在工作单位收到伤害时，不能按照工伤处理，只能按照人身损害赔偿处理的，毕竟超过退休年龄了，就不再是劳动者了，受伤后就不能认定为工伤。
超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。
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超过退休年龄是否可认定为工伤不能。已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
2020.02.01 208 -
已经超过退休年龄工伤认定能做吗超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下： 1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。 2.达到法定退休年龄后，用人单位无
2020.09.14 121 -
工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤参加了工伤保险的,可以认定为工伤;未参保的,按人身损害办理。当事人年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。
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