以一定的工作为期限的合同, 在解除时应当向劳动者支付经济补偿金吗
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一，以完成一定的工作为期限的合同。无时间期限，时间长短视工作的需要而定。二、以一定工作为期限的合同，在合同终止时无需向劳动者提供经济补偿。三、以一定工作为期限的合同，在合同解险时如无合法理由，解除劳动者，应向劳动者提供经济补偿。标准按：《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。四，提问者的意思，我们很明白，你是想用一定工作期限的合同，规避经济补偿金，这条确可以规避一点，只能在终止时，非终止时，是无法规避的。如你不了解劳动合同法，劝你少用，搞的不好，会弄巧成拙。再说，研发人员他的个人价值不全由你决定的，他自己会思考是否与你签这种合同。你想，作为研发人员，他们一般不在你公司干，在其他公司干也能拿这么多钱，所以它不与你签这种合同，要求固定期，不是你能决定的，除非你不用它。所以要换位思想。为企业省钱是对的，但保住你的位子也是很重要的。如你把研发人员都搞走了，老板留你做什么？是不是这样？！
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解除劳动合同的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的最高数额按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当事人之间解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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