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孕妇能调岗降薪吗用人单位不能对孕妇进行降薪，但可以依法进行调岗。用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻孕妇的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。
2020.11.11 163 -
单位能够单方面调岗降薪吗单位一般不可以单方面调岗降薪。调岗降薪是变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商达成一致。单位擅自变更的，劳动者可以拒绝，且一般不产生变更的效力。
2020.12.15 139 -
未经协商调岗降薪怎么维权？未经协商，用人单位单方面调岗降薪是不合法的，劳动者可以通过以下方式维权： （1）劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 （2）用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人
2020.01.17 235
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调岗降薪协议合法吗
调岗降薪协议如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的，是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的，则调岗降薪协议是不合法的。 根据法律规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法
2022-06-11 15,340 -
调岗降薪需要签离职协议吗
当时你主动提出调离原工作岗位，到二区局工作时，单位告知你当时的状况是不能给予你原来的工作待遇的，你本人知悉也同意，属于你与企业合意变更劳动合同，我个人认为用人单位的行为是经你与其协商达成一致，是合法的
2022-01-29 15,340 -
未经协商调岗降薪
未经协商调动降薪的，违法变更劳动合同。劳动者可以协商解决用人单位的单方调动行为；协商不成的，劳动者有权拒绝接受用人单位违法不合理的调动行为，并可以起诉要求继续按原劳动合同履行。
2021-11-02 15,340 -
调岗降薪协议规定是什么
根据国家相关劳动法规： 1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金； 2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效； 3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容； 综上、单
2022-07-02 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,213 2022.04.17 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,914 2022.09.05 -
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离婚协议书有效吗离婚协议书有法律效力。有效的离婚协议书要写明下列事项，并且需要到婚姻登记机关办理了离婚证之后，才会有法律效力。具体如下：1、离婚协议书表达了夫妻双方自愿离婚的真实意思表示；2、离婚协议书对子女的抚养问题作出了协议；3、离婚协议书对夫妻共同债
1,748 2022.05.11
