公司是否可以在一年中安排一个月的年假?
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在这方面,我需要明确表示,年假超时并不构成违法行为,只要在合法合规的范围内适度休假是被允许的。 员工需要理解的是,如果员工在连续性工作满一年后享有带薪年假待遇,并且在休假期间仍将收到全额的薪酬支付,那么这是合法的。至于那些已满10年但未满20年的员工,他们可以享受五个工作日的有薪年假;而那些工作时间已超过20年的员工,则可以享受长达半个月的带薪年假。 《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,并确保职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。 第三条具体规定为,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;而对于那些工作时间已超过20年的员工,则可以享受长达半个月的带薪年假。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的。
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企业有权利统一规划员工的年假计划。如果因为企业自身的生产或者业务特性,必须要向后推迟到下一个年度再进行年假安排,那么这种情况是被允许的,但是也只能推迟一年时间。而对于企业而言,如果明知生产及工作情况无法让员工完全享受年假待遇,在得到员工本人的同意之后,仍然可以选择不再给与他们年假的福利待遇。不过,如果员工应获享年假却未能休息,企业应当依照他们每日的工作薪酬为基准,以百分之三百的比例给予他们相应的假期酬劳补偿。 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第三条职工累计工作已满1年不满11年的年休假5天;已满11年不满21年的年休假11天;已满21年的年休假15天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计21天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满11年的职工请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满11年不满21年的职工请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满21年以上的职工请病假累计4个月以上的。
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