因工作引发的腱鞘炎能否获得赔偿?
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根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,工伤待遇包括以下各项: 1. 医疗费用; 2. 住院伙食补贴费用; 3. 护理费用; 4. 误工费用; 5. 残疾赔偿金额; 6. 精神损害赔偿金; 7. 抚养费用; 8. 司法鉴定费用; 9. 交通费用; 10. 营养费用; 11. 后续治疗费用; 12. 康复费用。 此外,在工伤待遇方面,还需注意以下几点: 1. 一次性伤残补贴; 2. 一次性医疗补贴; 3. 一次性就业补贴; 4. 住院期间的护理费用和伙食费用; 5. 停工留薪期间的工资收入。 治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金,均按照国家规定由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.您好,您咨询的是社会保险纠纷相关问题;2.首先您的腱鞘炎,可以申请职业病鉴定。如果判定结果是属于职业病,应当认定为工伤;3.如果您单位为您缴纳了工伤保险,那么您应该找工伤保险机构赔付,而不是找用人单位赔付;4.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用;5.由于您因工作遭受事故伤害进行治疗,可以依法享受工伤医疗待遇(包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助)以及享受停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。6.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。7.如果判断是职业病,那么你停工留薪期工资正常发放,如果不是职业病,那么你只能算病假。
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