怀孕了有哪些情况能解除劳动合同
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
下列情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同: 一、怀孕的劳动者自己主动辞职的。 二、劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的。 三、因为存在下列情形被辞退的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同,但是单位不能因劳动者怀孕而辞退劳动者。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
-
解除劳动合同情况有哪些
解除劳动合同的适用情况有: 1、解除劳动合同; 2、工人提前通知解除; 3、工人随时通知解除; 4、用人单位无过失性解除; 5、用人单位过失性解除; 6、用人单位不得解除情形; 7、经济裁员。 除名的适用情况: 1、员工经常旷工没有正当理由
2022.04.14 234 -
哪些情况不能解除劳动合同
职工有下列情况的,单位不能以裁员等方式来与其解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查的;在单位患职业病的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
2020.06.18 80 -
不能解除劳动合同的情况有哪些
单位不能以无过错性辞退或裁员的方式来解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;在单位发生工伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;或者在孕期、产期、哺乳期的等。
2020.01.08 78
-
怀孕了能解除劳动合同吗,
为避免女性职工怀孕期间有人员损失,有不正规的公司就会要求解除劳动合同,其实公司的这种行为违反规定,严重损害女性职工的劳动权益。因此,即使是在入职前就怀孕了,既然被公司录用了,那么公司能不能解除合同,首
2022-07-15 15,340 -
哪些情况孕期解除劳动合同
应该按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继
2022-05-05 15,340 -
怀孕的员工有哪些情况才可以解除劳动合同
怀孕的员工有下列情况的,单位才可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者被依法追究刑事责任的等。
2022-06-27 15,340 -
怀孕能解除劳动合同吗
怀孕不能解除劳动合同。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有
2022-05-29 15,340
-
01:12
合同解除的法定情形有哪些
合同解除的法定情形:双方订立时存在重大误解的合同;一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思表示的合同;成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候,主张解除合同,只要通知对方即可;行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
559 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的,下列情形中,就属于无效合同:1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同;2、恶意串通他人,签订的合同对国家利益有损害的;3、损害国家公共利益的,违法相关法律法规的,或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
849 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
549 2022.04.25