私人厂需要遵循劳动法吗？
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聘用顾问与用人单位签订劳动合同的，应当遵循《劳动法》。聘用顾问属于以下人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；其他。
聘用顾问与劳动者签订劳动合同的，应当遵循《劳动法》。聘用顾问属于以下人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；其他。
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处理劳动争议需要遵循什么原则处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权
2020.03.25 161 -
订立劳动合同需要遵循哪些原则1、合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 2、公平的原则； 3、平等自愿的原则； 4、协商一致的原则，协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法
2020.01.02 184 -
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私人厂需要按劳动法吗
需要。在我国境内的任何企业，只要与劳动者形成劳动关系的，都属于《劳动法》调整的范畴，用人单位与劳动者都必须遵守《劳动法》。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人
2022-06-08 15,340 -
私人厂里需要劳动法指什么
需要。在我国境内的任何企业，只要与劳动者形成劳动关系的，都属于《劳动法》调整的范畴，用人单位与劳动者都必须遵守《劳动法》。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人
2022-06-26 15,340 -
订立劳动合同需要遵循什么原则
1、根据劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 2、订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定
2022-07-19 15,340 -
订立劳动合同需要遵循哪些原则？
订立劳动合同应遵循的基本原则 1、合法的原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，订立劳动合同应遵循的原则有它的基本内涵应当包括以下方
2022-08-03 15,340
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行使合同解除权要遵循哪些程序行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下，一方才可以行使解除权，而不必征得对方同意； 2、应当通知对方； 3、解
571 2022.10.08 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,406 2022.05.11 -
01:11
私企不签劳动合同触犯法吗私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
2,770 2022.05.11
