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公司是否会受到仲裁的影响?

2024-11-25 13:37

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2024-11-25回复

专业分析:

仲裁措施对企业的影响是深远而广泛的。具体来说,作为争议中的一方,企业必须遵守相关法律法规的要求,积极地参加劳动争议仲裁委员会主持的仲裁活动,并尽快履行生效的调解书和裁决书所载明的义务。如果企业违反仲裁裁决,另一方就有权向法院申请强制执行。这样做会使企业面临额外的费用压力(如经济补偿金、赔偿金或双倍工资等),并可能对其声誉和经营发展造成负面影响。败诉的裁判文书将公开发布,例如在天眼查、企查查等知名平台上可以查到企业的劳动争议历史记录。这不仅会影响劳动者对企业的信任度,而且可能对企业与其他公司之间的合作关系及商业活动产生不利影响。在某些情况下,如企业计划上市,证监会也会对企业的劳动争议状况进行全面评估。如果某个员工率先发起劳动仲裁并获得胜利,其他员工可能会效仿,引发大规模的集体仲裁事件。总之,仲裁措施对企业的影响涵盖了经济成本增加、商业信誉受损、法律风险加剧以及可能对企业的经营及未来发展产生深远影响等多个方面。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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张丽丽律师

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