公休假没有休完的情况下可不能用公休假抵扣病假
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用人单位是不能这样做的,如果职工利用公休假看病、养病,就相当于用公休假抵扣病假了。制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的,因此病假是不能用公休假抵扣的。但为了平衡用人单位和职工的权利,法律规定职工一年内请病假累计超过特定天数,就不能再享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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可以,只要职工的总病假时长未超过医疗期的时长就可以,如超过应当享受的医疗期时长的,用人单位有权解除劳动合同,但需要向劳动者支付经济补偿费用。
病假是会抵扣年休假的,但是需要请病假2个月以上才能抵扣,请病假不超过2个月的,还是可以享受当年的年休假。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。年休假的标准为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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公休假没有休完的情况下可不可以用公休假抵扣病假
用人单位是不能这样做的,如果职工利用公休假看病、养病,就相当于用公休假抵扣病假了。 年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的,因此病假是不能用公休假抵扣的。但为了平衡用人单位和
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公休假没有休完可不可以用公休假抵扣病假?
用人单位是不能这样做的,如果职工利用公休假看病,养病,就相当于用公休假抵扣病假了。年休假制度是为了维护员工的休假权利,调动员工的工作积极性而制定的,所以病假不能按公休扣除。但是,为了平衡使用者和员工的
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