受到刑事处罚的人员工资如何计算
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一、本案涉及的基本规章依据 人事部【人函（１９９９）１７７号】《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》第一条规定： 一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 （一）被取保候审和被监视居住的人员 国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费： 原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同）的７５％计发生活费。 机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级（职务）工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。 事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。 上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴；如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。 二、你所受的党内严重警告处分并不当然是行政纪律处分，应补发工资 1、两种处分不同，是中国共产党归党员的处分，属于党的纪律处分，行政纪律处分是行政机关对行政工作人员的处分，这是最明显的区别。 2、党内严重警告处分是党的纪律处分的一种：依据《中国共产党纪律处分条例》规定，党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。受党内警告处分的：当年不得被评优秀;受党内严重警告处分的：不称职或不确定等次。可见并没有规定可以降低工资待遇。 3、行政纪律处分简称行政处分，2007年4月22日，国务院总理签署中华人民共和国国务院令（第495号），正式公布了《行政机关公务员处分条例》（2007年6月1日起施行），该条例规定，行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种类型。 4、可见你受到的党内严重警告不是行政（纪律）处分，而属于党的纪律处分。如果你的单位没有根据党内的处分相应地再给你一个行政处分，那根据人事部【人函（１９９９）１７７号】《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》第一条第（一）项规定，是应该不发取保候审期间的工资的。 5、当然不排除你们当地的人事部门可能有具体执行人事部【人函（１９９９）１７７号】函的意见，把党的纪律处分参照行政处分，不补发工资，这需要你去你的政府人事部门核实有没有这样的文件。当然如果你提出人事部【人函（１９９９）１７７号】函后对方仍然不补发工资的，对方必须举出文件依据出来，说明为什么要执行与人事部【人函（１９９９）１７７号】函不统一的政策。 三、最后，有问题欢迎追问。
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