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试用期包括包括在合同期内的意思么?

2022-08-31 08:59

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山东在线咨询顾问团

2022-08-31回复

专业分析:

派遣期内,一般是针对应届毕业生而言,每个统招毕业生,毕业后都会具备派遣资格,毕业生可以以派遣的方式将档案、调入工作地,这个派遣过程的有效期可以称为“派遣期”,而在这个期限内的时间都是“派遣期内”,派遣期内毕业生都属于应届毕业生。派遣资格生效期大约在一年内,一年内你都可以选择改派,如果你申请了暂缓就业,你的派遣期就会延长至两年。派遣期内你都属于应届毕业生,可以参加一些只有应届生才能报考的公务员考试,或各地的一些事业职位招录。派遣期内毕业生不需要办理失业证,若派遣期内落实就业单位后,通过各地的“高校毕业生就业信息网”与单位签订就业协议,办理派遣手续。不同地区高校,派遣期时长、改派次数也会有所不同,具体派遣期时间应以当地政策为准。

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章法律师

广东律参律师事务所

是的。试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项: 第一,试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。 第二,试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。 第三,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

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