有关违法分包导致工伤事件，公司是否可以向分包方追究赔偿责任的问题

确实如此，如果在贵公司实施违法分包的过程中导致工伤事故，并对伤员进行了相应补偿之后，贵公司完全有权利向分包方提出追偿要求。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确规定，承包单位作为用工单位，同时需承担工伤保险责任，无需提供任何证据证明其与受伤员工之间存在劳动关系。 一旦承包单位依据工伤保险法承担起此项责任后，其将享有向相关组织、单位以及个人提出追偿要求的权力。 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，已获得用工主体资格的承包单位在将承包业务转包或分包给不适格的组织或个体经营者后，如果这些组织或个体劳动者在从事承包业务工作期间发生工伤死亡事故，那么原具有用工主体资格的承包单位将承担其应有的工伤保险责任。 一旦贵公司违法分包并承担起工伤保险责任，同样有权利向相关组织和个人进行追偿。在实践操作层面，强烈建议贵公司妥善保存与分包人之间所有有关的合同、协议以及其他各类相关证据文件，这将有利于在提出追偿请求时，有效证明双方在协议中所确立的法律关系及其各自的责任分界线。同时，贵公司也要着力于加强对雇佣员工的管理，建立并严格执行分包行为的标准流程，以此最大程度地规避由于违法分包可能带来的工伤事故风险。 总的来说，在违法分包导致工伤发生并作出相应补偿的情况下，贵公司确实拥有向分包人提出追偿要求的权利。但是，实际的追偿流程与能否达成理想效果，则必须根据实际情况及相关法律法规来谨慎分析和决策。因此，我们依然非常鼓励贵公司能够寻求专业律师或法律机构的深入咨询与协助，以确保贵公司的合法权益能够被切实保护。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。