工作没有签合同离职需要提前几天报到
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员工离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同离职通知的情况如下：没签合同的辞职可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系；如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
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没签合同离职提前几天劳动者入职一家公司，用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了《劳动法》和《劳动合同法》，但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都需要以书面形式告知，但是有几种情况除外
2020.01.17 212 -
没签合同能提前几天离职劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
2020.02.26 96 -
没签合同要提前几天辞职有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系，正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职。 单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以
2022.06.11 778
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没有签合同离职需要提前几天
员工离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-07-05 15,340 -
没签合同辞职需要提前几天？
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-03-24 15,340 -
合同到期不续签离职需要提前几天
合同到期不续签辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位即可。但果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期不续签无需提前通知。
2022-11-04 15,340 -
没签劳动合同，离职需要提前几天通知
试用期离职的，需要提前3天通知。、试用期离职的，需要提前3天通知。 1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结论：你的情况视为与用人
2022-03-27 15,340
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01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,529 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,836 2022.04.17 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,953 2022.04.17
