根据国家规定,劳动者因疫情感染需要加班
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根据我国劳动法规定,用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。
劳动者因疫情防控需要加班的,应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。
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劳动者因疫情防控需要加班的加班工资如何计算
劳动者因疫情防控需要加班的加班工资按照《劳动法》关于加班费的计算方法计算,一般情况下按照工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
2020.11.10 131 -
劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.09.30 135 -
劳动者因疫情防控需要加班工资如何计算
根据我国劳动法规定,用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。
2020.09.05 153
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劳动者因疫情需要加班的,加班工资怎么计算
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2021-04-16 15,340 -
劳动者因疫情防控需要加班的如何算加班工资
因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的。根据《》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
2022-09-01 15,340 -
劳动者因疫情防控需要加班的要怎样算加班工资
因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的。根据《》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
2022-09-01 15,340 -
劳动者因疫情防控需要加班的该怎样算加班工资
因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的。根据《》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
2022-08-29 15,340
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劳动法加班费规定
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11,547 2021.03.24 -
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加班费国家是怎么规定的
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3,312 2022.04.17 -
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根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员
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