企业辞退员工是怎么补偿的
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1、企业无过错性辞退员工的，补偿标准是根据员工在本企业的工作时间来算，每满一年支付一个月的工作。 2、六个月以上不满一年的，支付一个月的工作。 3、不满六个月的，则支付给员工半个月的工资。 4、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业辞退员工的补偿分为经济补偿金和经济赔偿金：经济补偿金：员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿，未满1年但是超过6个月的按1年计算，未满6个月的支付半个月的工资补偿；经济赔偿金：经济赔偿金是经济补偿金的2倍；经济补偿金的上限：月工资最高为公司所在直辖市、设区的市级人民政府的本地区上年度职工月平均工资的三倍；工作年限不超过十二年。
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企业辞退员工工资补偿在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。 如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金
2020.01.03 302 -
企业辞退员工补偿金怎么算企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
2022.04.12 3,189 -
企业辞退员工补偿金怎么算?1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过1
2022.09.29 224
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企业辞退员工怎么补偿？
结合法律关系、工作年限、工资标准综合考虑，介绍不足。
2022-10-23 15,340 -
企业辞退员工怎么补偿
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2022-05-24 15,340 -
企业辞退员工补偿是怎样的
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
2022-11-11 15,340 -
企业辞退员工补偿是怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-05-24 15,340
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00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,977 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
4,088 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
991 2022.06.22
