员工利用公司资源给自己牟利怎么办，是否违法
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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有： 1、按照法律规定解除劳动关系； 2、要求用人单位按照劳动合同的规定全部支付工资； 3、拒绝签订保密协议。 二、具体法律依据如下：1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拖欠克扣工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；如果单位拖欠克扣工资的话，您还可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。2、依据《劳动合同法》第三条订立劳动合同应当平等自愿、协商一致。因此，该单位强制您签订协议的行为是违法的，并且协议的内容是违法的。 三、对您其他问题的补充说明：如果该单位涉嫌违法犯罪，建议报警，只需向警方提供线索即可，警方会侦查取证。 四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：可以证明您与用人单位之间已经建立劳动关系的证据，比如劳动合同、工资单、考勤表、工作牌、打卡记录、证人证言等。（公司强制签协议以及扣发工资可以采取录音、拍照、聊天截图等方式收集证据）
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如果员工接私单的行为已经损害了公司的利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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收银利用公司业绩给自己办卡违法吗如果积分是无偿获得，或者利用了漏洞的。可能属于职务侵占的行为，金额大的话是犯罪。如果劳动合同当中关于薪资的约定部分没有办卡业绩要求，完不成办卡任务就扣工资，明显违反了劳动合同法的规定，可以向劳动部门投诉，或者通过劳动仲裁维护正当权益。
2020.10.26 173 -
利用国家资源为个人谋利是否违法利用国家资源为个人谋利是违法的。侵占罪是指以非法占有为目的，实施将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还，从而构成的犯罪。侵占罪，数额较大为一万元以上，数额巨大为十万元以上。侵犯财产的数额是认定侵犯财产犯罪的重
2021.12.01 5 -
员工是否有权利知道自己的工资明细资料员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细。用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任。如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给劳动者造成损失的需要赔偿。
2020.09.01 862
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工厂恶意利用人员牟利怎么办？
请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
2022-10-22 15,340 -
利用公司资源私自转移
涉嫌职务侵占，要承担法律责任 中华人民共和国刑法 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上
2022-03-24 15,340 -
企业是否可以利用公司消费券发工资给员工
用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地
2022-10-15 15,340 -
电梯公司拖欠员工10万工资，员工怎么维护自己的权利？
电梯公司拖欠员工10万工资，员工可以申请劳动仲裁的。
2022-10-02 15,340
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黄播主播牟利怎么判刑主播通过传播淫秽音频或视频来牟利，涉嫌触犯制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪。根据我国刑法规定，对该罪名规定了三个量刑幅度，分别是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；处十年以上有期徒刑或
2,373 2022.04.17 -
01:49
实际施工人怎样维护自己的合法权利实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题：1.要证明自己是实际施工人，要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作
1,452 2022.05.11 -
00:53
公司让员工自己出钱交社保公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社
15,924 2022.04.17
