沒簽訂勞務合同單位怎麼解除勞動合同
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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。根据劳动法，第四章劳动合同的解除和终止：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人观点：个人需赔偿单位有几点1：合同约定若提前终止合同需赔偿；2：在离职前刚接受公司专业培训或得到公司特别赞助的一些晋升学习；3：离职因个人因素明显致使公司受损的。其他不予赔偿；关于新法旧法问题就不大，只要现在发生的问题都已更新的法为主；公积金是可以全额退出的；社保一些只能退出个人缴纳部分。
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如果沒有签订劳动合同在外国打工死亡的可以通过当事人户口所在地的法院进行诉讼。没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。劳动导致死亡，通常都是属于工伤导致死亡，这样的情形发生，是可以享受到赔偿的，并且分为三个部分，一个是一次性的伤亡补助金，还有家属的抚恤金，因为没有了经济来源，最后是六个月的工资，作为丧葬补助费。
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解除合同，合同怎么解除，合同如何解除1、单方解除和协议解除；单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张。 2、法定解除与约定解除；合同解除的条件由法律直接加以规
2021.01.17 437 -
单位解除合同怎么办职工被单位单方面解除劳动合同的，双方当事人可以先进行协商，协商一致时，可以解除劳动合同。双方协商不一致时，企业强行解除或者终止劳动合同，就会构成违法解除和终止劳动合同，当事人是可以按照劳动合同法的规定，要求工作单位支付一定的经济补偿，甚至是
2022.04.13 411 -
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公司裁員，勞動合同到期沒有簽合同，仍在上班，怎麼賠償？
可以要求支付补偿金。未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
2022-10-07 15,340 -
母三年勞動合同未到期，現公司要求與簽一年勞動合同，可以嗎/
可以协商改签，如条件不合适，你也可以拒签。
2022-10-27 15,340 -
在勞動合同期間，與員工解除勞動合約，賠償金如何計算？
单位提前解除劳动合同的,应向员工支付经济补偿金.每满一年支付一个月本人工资..按每满一年支付一个月本人工资計算。如你所述，要具体分析是在什么情况下解除劳动合同的才可以确定如何补偿，一般的补偿办法是：在
2022-10-06 15,340 -
單位終止合同与勞動者終上合同，在經濟補償方面有什么不同？
如果是违法解除，需要支付劳动者赔偿金！根据劳动者的工作年限，工作一年，支付两个月的工资，如果不是违法解除，则需要支付经济补偿金，工作每满一年，支付一个月工资。
2022-10-24 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,630 2022.04.17 -
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解除合同后合同怎么处理解除合同之后，双方的权利义务关系就此结束，就不会再涉及合同的处理。但是需要注意的是，我国合同法第98条规定了，合同的权利义务终止之后，就是合同已经被解除之后，并不会影响合同中有关结算和清理的条款的效力。换句话说，如果合同中订立了结算或者清理
1,922 2022.04.17 -
01:28
买卖合同怎么解除根据我国合同法的相关规定，买卖合同的解除办法主要有三种：协商解除、约定解除和法定解除。 1、协商解除主要指当事人经过协商后，双方以书面方式，签订解除协议，也可以通过信函、电子邮件、短信等方式； 2、约定解除主要指合同中约定的解除条件成立时，
2,846 2022.04.15
