哺乳期可以解除劳动关系吗
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1、员工处于哺乳期也是可以解除劳动合同的。但是要注意方式，员工本人辞职是可以解除劳动关系的。员工有违纪，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位可以辞退员工。其他情况单位是不能与员工解除劳动关系的，否则单位需要支付员工赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期不能解除劳动关系。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
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哺乳期哺乳期公司怎么解除劳动关系公司违法与哺乳期的职工解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍来赔，即职工在公司的工龄每满一年，公司要支付给职工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要支付一个月的工资给职工。
2020.03.15 230 -
哺乳期公司可以直接解除劳动关系吗？一般情况下，女职工在哺乳期用人单位是不能解除劳动关系的，如解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2020.10.02 158 -
哺乳期能不能解除劳动关系女职工在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.26 150
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哺乳期公司可以解除劳动关系吗
哺乳期合同到期，劳动者没有过错的，公司不能主动解除劳动合同。 哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止。如果公司无理由解除或终止与女职工的劳动合同，公司必须承担双倍经济补偿的风险，女职工有权要求继续
2021-10-31 15,340 -
哺乳期辞职后可以解除劳动关系吗
女职工哺乳期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，但有过失解雇。用人单位非法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期能解除劳动关系吗
1、员工处于哺乳期也是可以解除劳动合同的。但是要注意方式，员工本人辞职是可以解除劳动关系的。员工有违纪，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位可以辞退员工。其他情况单位是不能与员工解除劳动关系的，否
2022-10-11 15,340 -
哺乳期内单位可以与我解除劳动关系吗, 哺乳期内解除劳动合同的赔偿
哺乳期内单位是不可以与你解除劳动关系的，可以主张经济补偿金二倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2022-01-18 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,939 2022.06.15 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
825 2023.01.04 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,055 2021.04.25
