固定期限劳动合同的性质是什么？固定期限劳动合同的法律效力是什么
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《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这一规定对固定期限劳动合同的性质和订立作了明确规定。在有固定期限的劳动合同中，当事人双方约定合同生效的一个时间段和终止日期，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力；超出这个时间段，到劳动合同终止的日期，劳动合同效力终止。有固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式，大多数的劳动合同都是有一定的期限的，短的可以一年两年，长的可以十年八年，甚至还可以更长。劳动者在选择劳动合同的期限时，一定要从自己的实际情况出发，而不能不切实际地好高骛远。一般说来，刚参加工作时，期限可以以短为主；在技艺较为熟练而且报酬较为满意时，期限可以以长为主。用人单位在订立劳动合同时，则要根据工作岗位和生产经营的需要，当长则长，当短则短。订立固定期限的劳动合同，用人单位和劳动者要协商一致。如果双方经过协商，不能就劳动合同的期限达成一致，则固定期限劳动合同不能成立。由于固定期限劳动合同明确了合同的有效期，在固定期限未满之前，任何一方当事人不得随意提前解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同是指什么 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同的情形：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
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什么是劳动合同，固定期限劳动合同无固定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就
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固定期限劳动合同的性质是什么
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还
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什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列
2022-03-28 15,340 -
什么是无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固
2022-02-18 15,340 -
固定期限劳动合同是什么意思，固定期限劳动合同的期限是怎么确定的
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短
2022-03-14 15,340
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
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