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劳动仲裁被告方怎么办

2022-02-03 22:01

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澳门在线咨询顾问团

2022-02-03回复

专业分析:

职工一方作为弱势群体,在面临合法权益受损的时候,可以通过法定的程序。维权。因劳动争议案件,必须要先进行劳动仲裁程序,但在具体实施过程中,因劳动者对自己享有那权利、那些权利可以得到保护、那些不能得到保护、诉讼风险有哪些、都不是很清楚。因此建议,在准备和单位解决问题之前,一定向律师详细咨询,才能更有力的保护自己。

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很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭,那么劳动争议是不是就无法得到解决,其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉,到庭参与庭审。被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行。律师建议无论是申请人还是被申请人,均应根据通知积极应诉,参与庭审,更好地维护自身合法权益。

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