单位人员超过用工总量的10%会收到什么处罚
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对超过规定时速10%以下的，记3分，并警告。现在只要超速了都是要扣分的。 具体处罚结果是：对超过规定时速10%以下的，记3分，并警告。 对超过规定时速10%以上不足30%的，记3分，处50元罚款。 对超过规定时速30%以上不足50%的，记3分，处200元罚款。 对超过规定时速50%以上不足70%的，记6分，处500元罚款，可以并处吊销机动车驾驶证。 对超过规定时速70%以上不足100%的，记6分，处1000元罚款，并吊销机动车驾驶证。 对超过规定时速100%以上的，记6分，处2000元，并吊销机动车驾驶证。
-
用人单位雇佣童工会受到什么处罚用人单位雇佣童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
2020.03.15 83 -
用人单位招收童工怎么处罚用人单位招收童工会受到下列处罚： 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处50
2020.07.17 138 -
-
用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%怎么办
人社部2014年1月下发《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其
2022-10-01 15,340 -
超速不超过10% 会受到什么处罚
一般情况下，超速10%是会被拍照并罚款的。罚款50元记3分。超过规定时速20%以上未达30%的，处以200元罚款，记6分。
2022-07-25 15,340 -
用人单位处罚员工不得超过工资一半么？
《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
2022-10-24 15,340 -
用人单位裁员不足20人且不到总人数10% 的，用人单位应当如何处理？
裁员不足20人且不到总人数10%的，不违法；裁员达到20人或者达到总人数10%的，视具体情况而定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企
2022-02-08 15,340
-
01:01
货车超载10%怎么处罚货车超载10%，处罚的规定如下： 1、驾驶货车载物超过限载标准未达30%的，扣留机动车，卸载，对驾驶人处200元罚款、记3分； 2、驾驶货车载物超过限载标准30%以上不足100%的，扣留机动车，卸载，对驾驶人处500元罚款、记6分； 3、驾
4,960 2022.04.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,685 2022.05.11 -
01:08
单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
975 2022.05.11
