“国庆不放假又不支付加班费，劳动者该怎么办
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可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(四)国庆节;《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等）。
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单位不支付加班费该怎么办单位不支付加班费，员工当有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。
2020.02.03 136 -
单位安排加班却不支付加班费，劳动者怎么维权单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以通过下列方式依法进行维权： 1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费； 2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动
2020.05.17 187 -
占用国庆假培训员工不支付加班费对吗国庆节为法定休假日，用人单位安排劳动者工作或者是培训等，应当支付三倍工资； 用人单位拒不支付的，建议向相关劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，请求支付加班工资。
2020.08.05 109
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国庆不放假又不支付加班费劳动者如何维权
可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议
2022-02-12 15,340 -
国庆不放假不支付加班费怎么起诉劳动者
可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议
2022-04-23 15,340 -
国庆不休假又不支付加班费，劳动者该如何维权
可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议
2022-04-23 15,340 -
国庆期间不用加班费怎么办，劳动者用人单位不支付
可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议
2022-04-27 15,340
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01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,717 2021.04.25 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,517 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,559 2022.04.17
